A Falta de Transparência na Gestão por IA e o Risco de Discriminação.

Empresas estão usando Inteligência Artificial para monitorar produtividade, distribuir tarefas e até mesmo decidir sobre promoções e demissões. Sem uma legislação específica, trabalhadores se veem em uma “caixa-preta”, sem entender os critérios que definem seu futuro profissional e sem ter a quem recorrer.

O uso de algoritmos na gestão de pessoas promete eficiência e imparcialidade, mas pode esconder vieses e práticas discriminatórias. Um sistema pode, por exemplo, aprender a favorecer um perfil de funcionário em detrimento de outros (mulheres, pessoas mais velhas, etc.). A matéria explora a necessidade de regulação do uso de IA no ambiente de trabalho, o direito do trabalhador a uma explicação sobre decisões automatizadas (conforme previsto na LGPD) e os desafios legais para auditar esses sistemas e garantir que não violem direitos fundamentais.