O Etarismo no Mercado de Trabalho e o Potencial Econômico da Geração 50+.

Enquanto a população brasileira envelhece rapidamente, o preconceito contra profissionais mais velhos (etarismo) gera um paradoxo cruel: a experiência é descartada em um momento em que a necessidade de continuar trabalhando é maior. Empresas que ignoram essa força de trabalho perdem em conhecimento e diversidade.

A reportagem traz dados sobre o desemprego na faixa etária acima de 50 anos e ouve histórias de profissionais altamente qualificados que são sistematicamente rejeitados em processos seletivos. Em contrapartida, mostra o movimento de empresas que criam programas específicos para contratação e requalificação desses talentos, reconhecendo o valor da mentoria, da inteligência emocional e da estabilidade que eles trazem para as equipes. A discussão legal aborda como o etarismo pode ser enquadrado como prática discriminatória e a importância de políticas públicas que incentivem a empregabilidade sênior.